Aufhebung lehrvertrag aargau

In der Regel muss die Kammer die Beschwerde innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum genehmigen, an dem der Pädagoge seine Arbeit aufgibt, damit SBEC Sanktionen verhängen kann. Wenn eine rechtzeitige Beschwerde eingereicht wird, werden mitarbeiter der Texas Education Agency (TEA) unabhängig untersuchen, ob der Pädagoge guten Grund hatte, den Vertrag aufzugeben. Wenn das TEA-Personal feststellt, dass ein guter Grund vorhanden war, kann es die Beschwerde einfach abweisen. Wenn sie jedoch feststellen, dass es keine gute Ursache gab, können sie Sanktionen durch SBEC-Disziplinarverfahren wegen eines disziplinarischen Anhörungsverfahrens verfolgen. Nach dem Bildungsgesetz muss eine Schulleitung nachweisen, dass sie bei der Kündigung des Lehrervertrages “vernünftig” gehandelt hat. Insbesondere muss eine Kammer gesetzliche Verfahren befolgen, sich an die Regeln der natürlichen Gerechtigkeit halten und einen triftigen Kündigungsgrund haben. Historisch gesehen war die häufigste Sanktion, die für eine Nach-Due-Process-Bestimmung verhängt wurde, dass ein Lehrer seinen Vertrag ohne triftigen Grund aufgegeben hat, eine einjährige Aussetzung der Lehrzeugnisse, in der Regel ab dem Datum der Aufgabe. Mildernde Faktoren haben die Sanktionen reduziert, während verschärfte Faktoren, wie z. B. ein Pädagoge, der wiederholt auf Verträge verzichtet, die Sanktionen verschärft haben. Die Regeln legen nun auch fest, welche Anstrengungen ein Pädagoge unternehmen kann, um die Auswirkungen des Ausscheidens abzumildern und die Sanktionen zu reduzieren, die SBEC zu verhängen beschließt. Diese mildernden Maßnahmen sind: Pädagogen sollten beachten, dass zwei Dinge nicht in dieser Liste enthalten sind.

Erstens gilt ein Stellenangebot, auch eine Beförderung, nicht als guter Grund, einen Vertrag aufzugeben. Während ein Bezirk eine lokale Praxis haben könnte, eine Freigabe für eine Beförderung zu gewähren, ist dies eine lokale Entscheidung. SBEC hat sich in der Vergangenheit geweigert, den beruflichen Aufstieg als guten Grund für den Ausstieg aus einem Vertrag zu akzeptieren, und hat Erzieher sanktioniert, die unter diesen Umständen ohne Entlassung aus dem Bezirk ausscheiden. Zweitens ist eine Änderung des Arbeitsplatzes oder der Leistungen des Erziehers, auch bei einer bedeutenden, nicht in der Liste enthalten. Lehrer sollten sich immer an den Verband wenden, um Rechte in ihrer spezifischen Situation zu besprechen, bevor sie zurücktreten oder eine Kündigung akzeptieren. Auf Wunsch hilft ein Mitglied des Vereinspersonals dem Lehrer bei der Vorbereitung auf die Anhörung und begleitet oder vertritt den Lehrer. Sollte die Anhörung erfolglos bleiben, erhält der Lehrer 30 Tage nach der schriftlichen Mitteilung, dass sein Vertrag gekündigt wird. Eine solche Mitteilung darf nicht in den 30 Tagen vor oder während eines Urlaubs von 14 Tagen oder mehr erfolgen.