Tarifvertrag zeitarbeit branchenzuschläge

In den meisten Ländern gelten Vorschriften für die Leitung einer Agentur, wie z. B. Lizenzregelungen oder finanzielle Verpflichtungen. In Norwegen bedeuten die 2008 eingeführten neuen Vorschriften, dass Agenturen registriert werden müssen und Haftungs- und Kapitalgarantien liefern müssen. Ein Lizenzsystem und ein gesetzlicher Verhaltenskodex werden derzeit auch im Verordnungsgesetz über die irischen Arbeitsagenturen vorgeschlagen. Im Gegensatz dazu wurde die Zulassungspflicht 1995 im Vereinigten Königreich (obwohl sie 2005 für die Lebensmittelverarbeitung und die Landwirtschaft wieder eingeführt wurde) und in den Niederlanden mit der Einführung des Gesetzes über Zeitarbeitsfirmen (WAADI) im Jahr 1998 aufgehoben. in Estland war bis 2006 eine Lizenz für die Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen (einschließlich TAW) erforderlich, die alle drei Jahre verlängert werden kann; Das Arbeitsmarktdienstleistungs- und Leistungsgesetz 2006 schreibt jetzt nur noch eine Registrierung vor, und es gibt keine besonderen Bedingungen für die Eröffnung eines TAW-Geschäfts. In Schweden gibt es keine Lizenz als solche, aber alle Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes TAW müssen bald zugelassen werden, was unter anderem die Bedingung beinhaltet, dass mindestens ein Manager die Ausbildung des Vereins absolviert hat. Die bevollmächtigten Stellen sind auch verpflichtet, einen Tarifvertrag zu befolgen. In Dänemark müssen nur im Verkehrssektor tätige Agenturen besondere Bedingungen erfüllen, einschließlich der Erteilung eines Zertifikats bei der Verkehrsbehörde (Férdsesstyrelsen). Eine ähnliche Anforderung im Gesundheitswesen wurde 2007 gekündigt.

In Finnland besteht die einzige spezifische Anforderung darin, dass die Agenturen die zuständigen Behörden nach dem Gesundheits- und Sicherheitsrecht bei der Aufnahme ihrer Tätigkeit benachrichtigen. Im Gegensatz dazu sind dreiseitige Vereinbarungen im Vereinigten Königreich nicht systematisch. Die erste Vereinbarung auf nationaler Ebene über TAW wurde zwischen der Regierung, dem TUC und dem CBI im Mai 2008 (UK0806039I) erzielt. Die gemeinsame Erklärung enthielt eine Vereinbarung, wonach Leiharbeitnehmer nach 12 Wochen in einem bestimmten Arbeitsplatz Anspruch auf Gleichbehandlung mit direkt beschäftigten Bediensteten (mit Ausnahme von Rentenleistungen) haben. In Frankreich gibt es kein sektorübergreifendes Abkommen, das speziell die Obwohl ein im Januar 2008 unterzeichnetes nationales Abkommen über die Reform des Arbeitsmarktes (FR0802049I) agenturenunternehmen vorsieht, als allgemeinere “Dachunternehmen” in Griechenland tätig zu sein, werden verstöße gegen das Gesetz 2956/2001 mit Geldbußen geahndet, die vom Corps of Labour Inspectors verwaltet werden . Diese können je nach Schwere der Straftat zwischen 2.936 und 29.360 Euro liegen. Der Betrieb einer nicht lizenzierten Agentur wird auch eine Geldstrafe und die Möglichkeit von bis zu zwei Jahren Gefängnis. Das portugiesische Gesetz 19/2007 sieht eine Reihe von Sanktionen in den Artikeln 44 und 45 vor, wobei die stärksten Sanktionen für Unternehmen, die ohne Lizenz arbeiten (und Nutzerunternehmen, die Verträge mit nicht lizenzierten Agenturen abschließen) oder Arbeitnehmer an potenziell gefährliche Arbeitsplätze ohne die erforderliche Ausbildung und Ausrüstung abtreten. In Frankreich kann die Nichteinhaltung der Vorschriften zu Sanktionen führen, die je nach Straftat variieren. Insbesondere sieht das Gesetz vor, dass der Abtretungsvertrag im Falle einer nicht genehmigten Nutzung auf einen unbefristeten Vertrag mit dem Nutzerunternehmen umgestellt werden kann.

Das Gesetz sieht auch strafrechtliche Sanktionen (in Form von Geldstrafen oder Freiheitsstrafen) für Verstöße gegen die Gesetze vor. Es gibt vier Hauptwege, wie TAW durch Tarifverhandlungen oder sozialen Dialog reguliert werden kann.